Bientraitance — Référent
Atteste que la personne titulaire guide un collègue, nouveau ou non, sur la bientraitance : elle observe, nomme ce qui va, corrige un geste sans humilier et sait quand rapporter une situation. Elle a décrit…
Atteste que la personne titulaire guide un collègue, nouveau ou non, sur la bientraitance : elle observe, nomme ce qui va, corrige un geste sans humilier et sait quand rapporter une situation. Elle a décrit un encadrement réel dans une démarche réflexive, et la direction a attesté cette trace d’encadrement. Ce badge ne remplace ni le protocole de la résidence, ni la politique de lutte contre la maltraitance, ni l’évaluation d’un professionnel.
Certifies that the holder guides a colleague, new or not, on respectful care: they observe, name what is going well, correct a gesture without humiliating anyone and know when to report a situation. They described real coaching in a reflective practice write-up, and management attested to this coaching record. This badge does not replace the residence’s protocol, the maltreatment-prevention policy or a professional’s assessment.
1. Détenir le badge « Bientraitance — Autonome ».
2. Suivre l’autoformation « Bientraitance : guider les autres » et sa capsule « Encadrer sans juger » (environ 20 minutes).
3. Remettre une démarche réflexive d’au moins 150 mots sur un accompagnement réel, sans nommer personne, selon la grille à trois critères, avec une rétroaction confirmée par une personne responsable.
4. Faire attester par la direction une trace d’encadrement d’un collègue (accueil d’un nouveau, pairage, formation interne).
Preuves conservées : Démarche réflexive écrite (150 mots ou plus) et rétroaction confirmée par une personne responsable ; Trace d’encadrement attestée par la direction ; Parcours horodaté : capsule « Encadrer sans juger ».
1. Hold the “Respectful care — Independent” badge.
2. Complete the self-paced course “Respectful care: guiding others” and its capsule “Coaching without judging” (about 20 minutes).
3. Submit a reflective write-up of at least 150 words on real coaching, without naming anyone, against the three-criteria rubric, with feedback confirmed by a responsible person.
4. Have management attest to a record of coaching a colleague (welcoming a new employee, pairing, internal training).
Evidence kept: Written reflective practice (150 words or more) and feedback confirmed by a responsible person; Coaching record attested to by management; Time-stamped course record: capsule “Coaching without judging”.
Empreinte unique · Dérivée Ed25519 · Infalsifiable
VÉRIFIÉ
Badge cryptographiquement signé