Confidentialité — Référent
Atteste que la personne titulaire fait vivre la confidentialité en équipe : elle rappelle les règles sans reproche, accueille les nouveaux, accompagne un collègue qui a fait une erreur à la déclarer et aide la…
Atteste que la personne titulaire fait vivre la confidentialité en équipe : elle rappelle les règles sans reproche, accueille les nouveaux, accompagne un collègue qui a fait une erreur à la déclarer et aide la direction à gérer un incident. Elle a décrit son rôle dans une démarche réflexive, et la direction a attesté sa trace d’encadrement. Ce badge ne remplace pas les procédures de la résidence.
Certifies that the holder keeps privacy alive in the team: they remind colleagues of the rules without reproach, welcome new staff, help a colleague who made a mistake to report it and assist management in handling an incident. They described their role in a reflective practice write-up, and management attested to their coaching record. This badge does not replace the residence’s procedures.
1. Détenir le badge « Confidentialité — Autonome ».
2. Suivre l’autoformation « Confidentialité : guider les autres » et sa capsule « Faire vivre la confidentialité en équipe » (environ 15 minutes).
3. Remettre une démarche réflexive d’au moins 150 mots sur un accompagnement réel, sans nommer personne, selon la grille à trois critères, avec une rétroaction confirmée par une personne responsable.
4. Faire attester par la direction une trace d’encadrement (accueil d’un nouveau, rappel après une situation à risque, accompagnement lors d’un incident).
Preuves conservées : Démarche réflexive écrite (150 mots ou plus) et rétroaction confirmée par une personne responsable ; Trace d’encadrement attestée par la direction ; Parcours horodaté : capsule « Faire vivre la confidentialité en équipe ».
1. Hold the “Privacy — Independent” badge.
2. Complete the self-paced course “Privacy: guiding others” and its capsule “Keeping privacy alive in the team” (about 15 minutes).
3. Submit a reflective write-up of at least 150 words on real coaching, without naming anyone, against the three-criteria rubric, with feedback confirmed by a responsible person.
4. Have management attest to a coaching record (welcoming a new employee, a reminder after a risky situation, support during an incident).
Evidence kept: Written reflective practice (150 words or more) and feedback confirmed by a responsible person; Coaching record attested to by management; Time-stamped course record: capsule “Keeping privacy alive in the team”.
Empreinte unique · Dérivée Ed25519 · Infalsifiable
VÉRIFIÉ
Badge cryptographiquement signé